Vraag over dubbele contracten

Home  /  Vraag over dubbele contracten

Home Forums Personeel en organisatie Vraag over dubbele contracten

2 berichten aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)
  • Auteur
    Berichten
  • #832
    imkehornix
    Administrator

    Deze kregen we via mail van Tineke, omdat het forum niet bereikbaar was, wil hem graag aan jullie allen voorleggen:

    Ik ga naast mijn werk als praktijkondersteuner ook een aantal uren werken als praktijkmanager.
    Dit worden 2 contracten voor een bepaald aantal uur met een verschillend salaris.
    Stel dat ik in de ene baan niet goed functioneer, wil ik niet het risico lopen die uren kwijt te raken.

    Hoe kun je deze twee contracten juridisch gezien koppelen?
    Hebben jullie daar ervaring in, tips voor?

    #833
    imkehornix
    Administrator

    Gelijk maar even mijn reactie:
    Ik heb wel ervaring met dubbele contracten, maar volgens mij kan je ze juridisch niet koppelen.
    Wel kun je in beide contracten flexuren zetten, waarbij het volledig aantal uren het max van de 2 samen is.
    Zo heb je in ieder geval geen nieuw contract nodig als er 1 komt te vervallen. Maar juridisch gezien betekent dat alleen dat wat jouw gemiddeld aantal werkuren op die functie die de afgelopen 3 maanden gedraaid zijn hetgene is waar je recht op hebt. Het maakt het alleen wat makkelijker om weer uit te breiden naar meer uren als je werkgever het hiermee eens is.
    Ook kun je een constructie bedenken dat je het POH contract bij het oude laat, maar voor een bepaalde periode onbetaald verlof op gaat nemen. Tijdens deze periode kun je dan proefdraaien op te nieuwe functie. Dit is echter dus tijdelijk van aard.
    Je moet het andersom ook namelijk bekijken: stel dat je ineens een slechte POH wordt en een goede PM, dan kun je ook niet zomaar die POH-uren omzetten naar PM uren.

    Iemand met nog een andere oplossing??
    Groet, Imke

2 berichten aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)
  • Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.