Meerlingenverlof in CAO Huisartsenzorg

Home  /  Meerlingenverlof in CAO Huisartsenzorg

Home Forums Personeel en organisatie Meerlingenverlof in CAO Huisartsenzorg

4 berichten aan het bekijken - 1 tot 4 (van in totaal 4)
  • Auteur
    Berichten
  • #948
    Anoniem
    Inactief

    Heeft iemand ervaring met medewerkers die bevallen zijn van een meerling/tweeling?
    De wet zegt dat iedere zwangere minimaal recht heeft op 16 weken uitkering. UWV volgt dit, en in bijzondere situaties wordt het bevallingsverlof wel eens verlengd, bijvoorbeeld als de kinderen langdurig worden opgenomen in het ziekenhuis.
    UWV geeft deze medewerkster geen verlenging (ondanks 6 weken vroeggeboorte en 2 weken ziekenhuisopname)en dus 16 weken uitkering.
    Per 1 april 2018 wordt dit wel meegenomen in wet en UWV richtlijnen.

    In onze cao staat: Meerlingenverlof: vanaf 1 april 2016 wordt het zwangerschapsverlof
    van vrouwen die in verwachting zijn van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit meerlingen-
    verlof gaat 8 tot 10 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling in.

    Onze medewerkster heeft zelf gekozen om 8 weken voor de vermoedelijke bevallinsgdatum met verlof te gaan en heeft nu 16 weken verlof erop zitten in totaal. Nu er geen verlenging wordt gegeven door UWV is onze vraag, moeten wij dit compenseren tot aan de 20 weken? Of interpreteer ik de cao zo, dat deze uitbreiding betrekking heeft op het zwangerschapsverlof, dus voor de bevalling, en hebben we haar hierin goed geadviseerd waarop zij zelf heeft gekozen om met 8 weken voor de bevallingsdatum met verlof te gaan.

    Iemand ervaring? De praktijk is geen LHV lid, en Ineen geeft geen advies helaas. Vandaar!

    #950

    Hallo laura,

    Jou medewerkster heeft recht op 8 weken zwangerschapsverlof ( 4 weken regulier en 4 weken ivm meerling) dan heeft ze nog recht op 12 weken bevallingsverlof en evt. het aantal dagen dat de kinderen zijn opgenomen in het ziekenhuis.

    groet silvie Kuipers

    #951
    Anoniem
    Inactief

    Dag Silvie, dank voor je reactie!

    Ik heb toch bij LHV navraag kunnen doen.
    Die rekent zo; de gemiste zwangerschapsverlofdagen tel je op bij het bevallingsverlof. In haar geval heeft zij twee weken en 2 dagen zwangerschapsverlof gehad. Houdt je 17 weken en 5 dagen over. Je rekent dan vanaf de begindag van het verlof, 17 weken en 5 dagen verder.
    Klopt dit in jouw ogen? Dan heeft de medewerkster vanwege vroeggeboorte in totaal 17 weken 5 dagen verlof gehad..

    #955
    Anoniem
    Inactief

    Ter info: LHV heeft zojuist laten weten zelf een fout in de berekening te hebben gemaakt. De volle 20 weken moet worden aangehouden. Logisch..

4 berichten aan het bekijken - 1 tot 4 (van in totaal 4)
  • Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.